Освядчение или уведомление — как легально трудоустроить иностранца

Работодатель, который хочет трудоустроить иностранца, может выбрать одну из нескольких процедур. Чаще всего встречаются разрешение на работу, освядчение о поручении выполнения работы и уведомление. Выбор зависит от гражданства работника, вида работы и его ситуации с пребыванием.

Освядчение о поручении выполнения работы (oświadczenie)

Это упрощённая процедура, которая в определённых случаях позволяет трудоустроить работника без разрешения на работу. Она касается граждан Украины, Беларуси, Молдовы и Армении.

• Освядчение может быть внесено в реестр на срок до 24 месяцев.
• Процедура касается несезонной работы.
• Иностранец должен иметь соответствующее основание для легального пребывания в Польше.
• Освядчение подаётся через систему praca.gov.pl.

Уведомление о поручении выполнения работы (powiadomienie)

Уведомление — это электронное сообщение о трудоустройстве, которое применяется прежде всего в отношении граждан Украины, имеющих право работать на этом основании. Как правило, работодатель подаёт его через praca.gov.pl в течение 7 дней с начала работы.

Уведомление может быть необходимо также:

• При смене работодателя.
• При смене должности или вида выполняемой работы.
• При смене вида договора.
• При определённых изменениях заработной платы или объёма рабочего времени.

Разрешение на работу

Если у иностранца нет самостоятельного права на работу в Польше и он не может воспользоваться освядчением или уведомлением, нужно разрешение на работу — чаще всего типа A. Для членов правления компаний и прокуристов применяется разрешение типа B.

Как выбрать правильную процедуру?

Возможность применения каждой из процедур зависит от индивидуальной ситуации иностранца и действующего законодательства. Перед трудоустройством стоит проверить документы работника — неверно выбранная процедура может означать нелегальное трудоустройство. Wall Dokument помогает работодателям из Познани и всей Великопольши выбрать правильную процедуру и подготовить документы.