Освідчення чи повідомлення — як легально працевлаштувати іноземця

Роботодавець, який хоче працевлаштувати іноземця, може обрати одну з кількох процедур. Найпоширеніші — дозвіл на роботу, освідчення про доручення виконання роботи та повідомлення. Вибір залежить від громадянства працівника, виду роботи та його ситуації з перебуванням.

Освідчення про доручення виконання роботи (oświadczenie)

Це спрощена процедура, яка в певних випадках дає змогу працевлаштувати працівника без дозволу на роботу. Вона стосується громадян України, Білорусі, Молдови та Вірменії.

• Освідчення може бути внесене до реєстру на строк до 24 місяців.
• Процедура стосується несезонної роботи.
• Іноземець повинен мати належну підставу для легального перебування в Польщі.
• Освідчення подається через систему praca.gov.pl.

Повідомлення про доручення виконання роботи (powiadomienie)

Повідомлення — це електронне повідомлення про працевлаштування, яке застосовується насамперед до громадян України, що мають право працювати на цій підставі. Як правило, роботодавець подає його через praca.gov.pl протягом 7 днів від початку роботи.

Повідомлення може бути необхідним також:

• У разі зміни роботодавця.
• У разі зміни посади або виду роботи.
• У разі зміни виду договору.
• У разі певних змін заробітної плати або робочого часу.

Дозвіл на роботу

Якщо іноземець не має самостійного права на роботу в Польщі й не може скористатися освідченням чи повідомленням, потрібен дозвіл на роботу — найчастіше типу A. Для членів правління компаній і прокурентів застосовується дозвіл типу B.

Як обрати правильну процедуру?

Можливість застосування кожної з процедур залежить від індивідуальної ситуації іноземця та чинного законодавства. Перед працевлаштуванням варто перевірити документи працівника — неправильно обрана процедура може означати нелегальне працевлаштування. Wall Dokument допомагає роботодавцям з Познані та всієї Великопольщі обрати правильну процедуру й підготувати документи.