Разрешение на работу типа A для иностранца

Да, но решение о временном пребывании и работе, выданное с указанием другого работодателя, не даёт автоматически права приступить к работе в вашей компании.

Если у иностранца есть действующее разрешение на временное пребывание и работу, новый работодатель может получить для него отдельное разрешение на работу. Иностранец также может обратиться с заявлением об изменении имеющегося решения о пребывании.

Перед началом трудоустройства необходимо проверить, есть ли у иностранца независимое право выполнять работу без разрешения и остаётся ли его пребывание легальным.

Срок ожидания зависит от компетентного воеводского управления, полноты документации и индивидуальных обстоятельств дела.

Согласно общим правилам административного производства, дела, требующие выяснения обстоятельств, должны, как правило, рассматриваться в течение месяца, а особенно сложные — в течение двух месяцев. Специальные нормы могут предусматривать иные сроки.

На практике производство может длиться дольше, особенно когда ведомство требует дополнительные документы или проводит действия по выяснению обстоятельств.

Подача заявления не означает автоматически, что иностранец может приступить к работе.

Да. Работодатель обязан передать иностранцу решение о выдаче, изменении или отмене разрешения на работу, а также сообщить ему о возможном отказе.

Кроме того, работодатель должен информировать работника о действиях, предпринимаемых в ходе производства.

Стоит помнить, что разрешение на работу не заменяет трудовой или гражданско-правовой договор. Условия трудоустройства должны соответствовать решению с учётом исключений, предусмотренных законодательством.

Правовое основание: ст. 17 ч. 1 п. 6–7 закона от 20 марта 2025 г.

Прежде всего нужно проверить, касается ли расхождение вида договора или только срока его действия.

Не каждое расхождение означает нелегальное трудоустройство.

Например, замена гражданско-правового договора трудовым — один из случаев, в которых законодательство не требует получения нового разрешения на работу.

Иначе следует оценивать ситуацию, когда в разрешении указан трудовой договор, а фактически заключён договор поручения (umowa zlecenia), или когда изменились другие существенные условия трудоустройства.

Если расхождение касается трудового договора на определённый и неопределённый срок, необходим анализ содержания решения и фактических условий трудоустройства. Само по себе расхождение в сроке действия договора не означает автоматически, что работа нелегальна.

Это зависит от характера изменения.

Если меняется только название должности, а круг обязанностей работника остаётся прежним, новое разрешение, как правило, не требуется.

Однако если иностранец будет выполнять другую работу или круг его обязанностей существенно меняется, обычно необходимо получить новое разрешение.

Законодательство также предусматривает возможность временно поручить другую работу на периоды, не превышающие в общей сложности 30 дней в календарном году, при выполнении определённых условий.

В некоторых ситуациях работодатель также обязан уведомить компетентного воеводу.

Перед сменой должности стоит проверить, достаточно ли уведомления или потребуется новое разрешение.

К важнейшим обязанностям работодателя относятся:

• Проверка легальности пребывания — убедиться, что у иностранца есть документ или другое основание пребывания, позволяющее выполнять работу в Польше.
• Заключение соответствующего договора — условия трудоустройства должны соответствовать условиям, указанным в разрешении, с учётом исключений, предусмотренных законом.
• Передача копии договора в ведомство — в соответствии с правилами и сроками, предусмотренными законодательством.
• Передача работнику решения — иностранец должен получить решение о разрешении на работу.
• Соблюдение условий трудоустройства — в частности, касающихся должности, заработной платы, объёма рабочего времени и вида договора.
• Информирование компетентного органа об определённых изменениях — в том числе если работник не приступил к работе, при длительном перерыве или досрочном прекращении трудоустройства.
• Хранение необходимой документации — на случай возможной проверки легальности трудоустройства.

Если воевода отказал в выдаче иностранцу разрешения на работу у польского работодателя, нужно проанализировать обоснование решения и установить причину отказа.

Наиболее частые возможные причины отказа:

• Задолженность работодателя перед ZUS или налоговой инспекцией (urząd skarbowy) с учётом исключений, предусмотренных законом.
• Отсутствие финансовых средств или источников дохода, позволяющих трудоустроить иностранца.
• Отсутствие реальной деятельности, обосновывающей трудоустройство работника.
• Указание недостоверных сведений в заявлении.
• Определённые нарушения законодательства о трудоустройстве.
• Несоответствие иностранца требованиям для работы по регулируемой профессии.

Что может сделать работодатель?

В случае отказа можно подать апелляцию (odwołanie) министру, ответственному за вопросы труда, через воеводу, который вынес решение, как правило, в течение 14 дней с момента его вручения.

Если причины отказа устранены, можно также рассмотреть подачу нового заявления.

Важно: сама по себе подача апелляции не даёт иностранцу права приступить к работе, если у него нет другого основания для её легального выполнения.